达州市衬衫工装定做厂货源充足「纺心服装」

定制劳保工作服一般能穿多久?

     劳动服是指在生产、使用过程中穿戴的具有防护作用的服装。但是对于一件工服的使用寿命，相信很多工人还没有一个确定的答an，下面大家看看劳保工作服定制一般情况下可以穿多长时间。

    许多企业***对劳保工作服定制多长时间不太了解，事实上，据技术员所知，这需要根据不同的行业而定，有的特别劳保工作服的定制寿命比一般的普通工作服要短很多。企业通常建议给员工2年的防护服装。两年以上必须换一批。此处指由一种或几种因素所造成的损伤效应，只包括色变、洗涤量和大小变化对质量等级产生影响。保护衣不能起到保护作用。劳动保障工作服主要起到保护员工在劳动中免受伤害的作用，同时使员工更具团队凝聚力和节奏感，不仅仅是劳保工作服，还有其他职业装也是道理。

    对此需要劳动者或***对此要有所了解，否则劳保工作服定制没有防护作用而导致事故发生那就麻烦了。

定制工作服与现场工作服的不同考虑

      1、有自己特色。这样既能整合自身的企业文化，又能较好地展示企业形象，又是独树一帜，易于为客户所认同。流行的风格上的工作服，不利于企业品牌建设。

     2、它容易做功课。订制工作服，工作服生产商会从工作环境.工作类型.性别.年龄等方面考虑企业员工能设计出完全符合需要的工作服。这是成衣成衣所无法做到的。

     3、量身定做。公司的很多雇员都在身高和体重上存在巨大差异。可根据每个人的体型来衡量和制造定制的工作服。现成的款式尺寸通常是固定的，不适合每个人。

     4、性别差异。工装分为男、女两种。女孩子们特别喜欢穿的漂亮。但是，现成的工作服能够同时生产男女风格的工作服并不多。但是，女孩子们穿着宽松，没有动力去工作。若大量购买，不但增加了采购难度，而且造成了不必要的资金浪费。而且定制工作服完做到它做不到的事。

     5、费用低廉。买工作装对公司来说是一笔巨大的支出。选用定制的工作服比直接购买工作服更能节约商业成本。特别是工作服数量较大时，往往会有许多优惠空间，现货工作服的价格一般要高于同一套工作服。

工作服定制过程中有哪些细节需要注意呢？

     工作服定制市场巨大，工作服定制越来越普遍。为员工量身定制的工作服更能体现人性化的企业文化。那么，作为消费者，工作服定制过程中需要注意哪些细节呢？

    建议你在定制工作服的时候，不仅要考虑款式，还要选择面料。根据员工的工作性质、工作环境和年龄，考虑用什么样的面料定制工作服。的透气性和吸湿性来选择。

    织物具有良好的透气性，能将汗液和皮肤污垢排泄出来，使皮肤保持干燥，并且能调节体温。因此，要选择透气性好的织品订做工作服，胶布、油布、塑料布等透气性较差的工作服，不能用来做工作服，否则会影响皮肤的代谢，不利于健康。

    织物吸湿性能取决于织物的纤维特性。毛绒、棉纤维吸湿性好，且可快速蒸发，使织物保持干爽，利于肌肤洁净。编织方法也与吸湿有关，针织比平织物吸湿强。棉织物用于工装工作服，因其柔软、保湿的特性，同时具有良好的透气和吸湿性能。

    应结合当前的节气，夏季高温天气应选择透气舒畅的短袖 T袖，秋冬季节则应选择各款舒适保暖的卫衣。

    实用主义，很多人做工作服，只注重 logo与公司名，讲道理，这样，员工就会以为，自己就是移动的广告牌，不愿意穿，或者认为是***逼迫自己穿工作服就为了打广告，不利于团队建设。

    颜色，服装的色彩要大众化，所谓大众化就是公司员工大多喜欢的颜色，而不是用来凸显公司的文化色彩来粉饰工作服；太古板、鲜艳，员工也不愿意穿。

什么是企业工作服定做？

       工作服是为工作需要而特定的服装，随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业应该使用工作服。定制企业工作服具有树立企业形象、提高企业凝聚力、创造企业文化、规范员工行为、工作服分类等功能。

一：提高企业凝聚力

      人是一种活跃的企业资源，也是一种能够自我调节生产效率的资源。企业只有团结一致，才能充分发挥企业人力资源的效用。因此，为了提高企业效率，优先考虑[-]，提高员工的凝聚力。当企业员工为自己的企业感到骄傲，觉得企业关心自己的利益时，自然会对企业的向心力。定制好的企业工作服，增强企业自豪感，体现企业对员工利益的关注。

二：树立企业形象

单位企业像人一样，有形象问题，这些形象可能是高层建筑，也可能是压倒性的广告，但企业形象可以生动，随时反映，首先是员工形象，可以想象，一群低质量，穿着邋遢的人即使住在豪华的高层建筑里，也会与硬件环境不相容，这就是为什么一些高层次酒店写这句话：衣服不整，拒绝进入。可以看出，企业形象，首先是人类形象！

三：造特别的企业文化

      虽然企业工作服的定制形象识别系统（CIS）属于视觉识别（VI）的范畴，但服装也能反映员工的精神，反映企业的文化内涵，其次，特定的工作服设计也能反映企业的价值观，如深色和保守的工作服企业的稳定风格，色彩和风格设计大胆的工作服企业的创新精神等。看到企业员工的着装、言行，你可以看到企业***的影子，你可以看到企业的文化。

四：规范员工行为

      无论员工下班后做什么，穿上企业工作服，让员工立即意识到自己已经进入工作状态。如果企业能恰当地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于岗前会议。

      要提高一个人，首先要改变他的信念，然后改变他的行为，这是企业员工行为管理中非常重要的方法。如果您需要定制企业工作服，可以联系在线***人员进行咨询。