春季工衣厂家定做生产厂家「多图」

工作服定做分类

    制服按产业不同可分为：、第二及第三产业用制服三大类。

    产业工作服按其行业分类又可分为：农业、林业、畜牧业、渔业及矿业等制服;

    第二产业工作制服按其行业分类也可分为：制造业、土木建筑业等职业装;

    第三产业是除了以上、二产业之外的其它所有产业部门，此类职业装可分为公用事业(供电、煤气供应、运输及邮电)工作服;

    服务性行业(饮食、旅馆、理发、美容及***场等)工作服;

    文教、卫生、科研事业(学校、航空机构、图书馆等)工作服;

    ******业(***、信托及***业等)工作服;

    机器维修业(汽车修理、停车场及其它修理业等)工作服;自由职业(***、会计、新闻、企业情报、广告、建筑服务及各种咨询机构等)工作服等等。

    工作服订做按产业结构不同进行分类时，还可根据具体行业特点进一步细分。如运输业制服，就可分汽车运输、船舶运输、航空运输及其它运输的不同制服。再进一步，如汽车运输制服还可分为司机、售票员、地勤人员制服等等。

    工作服订做按其所选用的材料不同可分为：为工作而制定的衣服及其它材料制服。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝;化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混和而纺织成的织物。裘皮制服分天然裘皮及人造裘皮两类，天然裘皮包括动物毛皮及皮革两类;人造裘皮包括长毛绒驼绒、植绒、人造革、合成革及其它化学革等;其它材料主要指各种木质、甲壳质、塑料、金属等等。

    制服按气候不同可分为季节性、地域性、气象性三大类。

    季节性工作制可分为冬、夏、春、秋制服;地域性制服可分为寒带、热带、温带制服;气象性制服又可分为防寒、避暑、挡风、遮雨、抗辐射等工作制服。

秋季定制工作服的面料越厚越好吗？

       很多企业在准备定制秋季工作服的时候都有一个误区。他们误以为定制工作服的面料越厚越好。他们认为厚工作服既耐寒又耐磨。但事实并非如此。相反，薄的比厚的好。为什么要听我们的技术人员的话。

其一:同类天然产品越细越好。

      如今，随着现代科技的高度发达，人们追求自然、质感、珍惜的服装产品，而具有这些特点的面料原料对于今天世界上的人来说是不够的，所以会让他们更加希缺，人们会更加喜欢。如果这样循环下去，就会成为人们的习惯和自然的爱好追求，其中，一些参数被细分为更珍贵的品种，即同类天然产品应该越细越好。

其二：科技的完善程度。

      现代化学技术也达到了完善的程度，许多化学合成纤维的质量不少于天然纤维，技术要求越高，容易纺化纤当然是厚或硬面料，好的细垂感化纤纺织面料自然薄，成本越高，反映好。

      因此，并不是说工作服的面料越厚越好。这是一种误解。如果同一材料和参数上的面料厚度优于薄度，可以说基本正确。但现实中，服装厂家往往会加化纤而不是同一种材料来达到效果。

      这就是定制工作服的面料。定制工作服时，我们可以看到工作服的材料。看看工作服面料材料的保暖功能。如果保暖性能好，穿起来会更暖和，即使很薄，保暖性能也会很好。所以还是要看工作服材料的保暖功能，不一定要看厚度。

什么是企业工作服定做？

       工作服是为工作需要而特定的服装，随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业应该使用工作服。定制企业工作服具有树立企业形象、提高企业凝聚力、创造企业文化、规范员工行为、工作服分类等功能。

一：提高企业凝聚力

      人是一种活跃的企业资源，也是一种能够自我调节生产效率的资源。企业只有团结一致，才能充分发挥企业人力资源的效用。因此，为了提高企业效率，优先考虑[-]，提高员工的凝聚力。当企业员工为自己的企业感到骄傲，觉得企业关心自己的利益时，自然会对企业的向心力。定制好的企业工作服，增强企业自豪感，体现企业对员工利益的关注。

二：树立企业形象

单位企业像人一样，有形象问题，这些形象可能是高层建筑，也可能是压倒性的广告，但企业形象可以生动，随时反映，首先是员工形象，可以想象，一群低质量，穿着邋遢的人即使住在豪华的高层建筑里，也会与硬件环境不相容，这就是为什么一些高层次酒店写这句话：衣服不整，拒绝进入。可以看出，企业形象，首先是人类形象！

三：造特别的企业文化

      虽然企业工作服的定制形象识别系统（CIS）属于视觉识别（VI）的范畴，但服装也能反映员工的精神，反映企业的文化内涵，其次，特定的工作服设计也能反映企业的价值观，如深色和保守的工作服企业的稳定风格，色彩和风格设计大胆的工作服企业的创新精神等。看到企业员工的着装、言行，你可以看到企业***的影子，你可以看到企业的文化。

四：规范员工行为

      无论员工下班后做什么，穿上企业工作服，让员工立即意识到自己已经进入工作状态。如果企业能恰当地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于岗前会议。

      要提高一个人，首先要改变他的信念，然后改变他的行为，这是企业员工行为管理中非常重要的方法。如果您需要定制企业工作服，可以联系在线***人员进行咨询。